i
Rate This
Vorige week heb ik een incompany (een moeilijk woord voor bij een bedrijf in
huis) workshop gegeven over Het Nieuwe Werken. Met 30 collega’s hebben we
verkend wat HNW nu eigenlijk zou kunnen zijn. De directeur van de organisatie
gaf in haar introductie aan dat we vooral met elkaar op onderzoek zouden gaan
naar de beste manier van werken voor een ieder. Deze open houding is van groot
belang geweest, daarmee baande ze de weg vrij voor mij om in gesprek te gaan met
de verschillende collega’s.
Niet iedereen stond te springen om meer flexibiliteit, aangezien ze het beeld
hadden dat HNW vooral thuiswerken en het verdwijnen van hun eigen werkplek was.
Zij wilden eigenlijk het liefst de huidige situatie behouden. Anderen wilden
graag veel flexibeler werken, bijvoorbeeld meer ‘s avonds (dan blijkt uit
onderzoek ook dat kenniswerkers het meest productief zijn). En dat is allebei
prima. Basis van HNW voor mij is dat medewerkers zelf kunnen bepalen hoe ze het
liefst werken.
Impressie van workshop
HNW
Plat
Dat is dus wat anders dan maar
voorschotelen dat HNW plaats en tijd onafhankelijk werken is of nog erger
thuiswerken. En dat is wel wat ik nu zie gebeuren. De kracht van deze nieuwe
beweging waarin de mens weer centraal staat in het werken, dreigt af te nemen.
Een aantal grote bedrijven slaan de ontwikkeling plat tot een kostenbesparing in
vierkante meters, de vaste thuiswerkdag per week of zelfs de herintrede van
kantoortuinen. We doen er nog een leuk hip zitje bij en goede koffie en noemen
het ‘Het Nieuwe Werken’. De oude
Tayloriaanse reflexen
vermorzelen daarmee de goede intenties en potentiële kansen van Het Nieuwe
Werken.
Wat te doen?
Er liggen kansen voor u als
medewerker van zo’n bedrijf. De vergrijzing is in aantocht en dat zorgt voor een
nijpend tekort op de arbeidsmarkt. Uw wens om anders te werken zou dus moeten
zorgen voor een luisterend oor bij uw manager of uw HR afdeling. Maak daar
gebruik van! Spreek uw wensen uit, ga in gesprek met uw OR of vakbeweging en
zorg zelf voor een manier van werken die bij u past. Ik verzeker u dat uw
ondernemerschap gewaardeerd zal worden. En als dat niet zo is, dan wordt het
wellicht tijd om eens een kijkje te nemen bij bedrijven die wel naar hun
medewerkers willen luisteren
Geen opmerkingen:
Een reactie posten